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安控科技:高级管理人员股票期权激励计划实施考核管理办法(2015年8月)

时间:2018-01-12 02:24来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
安控科技(300370)公告正文:安控科技:高级管理人员股票期权激励计划实施考核管理办法(2015年8月)

安控科技:高级管理人员股票期权激励计划实施考核管理办法(2015年8月) 公告日期 2015-08-12                      北京安控科技股份有限公司
        高级管理人员股票期权激励计划实施考核管理办法



                               第一章 总则

       第一条 为建立健全北京安控科技股份有限公司(以下简称“公司”)股票
期权激励考核体系,建立股东与经营管理层之间利益共享、风险共担的机制以及
有效的激励和约束机制,持续提升工作绩效,促进公司持续健康发展,确保公司
整体经营目标的实现,特制定本办法。

       第二条 本考核办法针对公司副总经理、董事会秘书、财务负责人、总工程
师。

    第三条 考核遵循以下原则:

    (一)以岗位职责为基础,以持续提高工作业绩为目标;

       (二)根据绩效考核评价结果决定股票期权的授予与行权。

                          第二章 个人绩效考核

       第四条 考核采取定量考核与定性评价相结合。

       (一)思想品德。主要考评对公司文化的认同程度、实践程度和倡导力度。

       (二)工作能力。主要考评胜任本职,业务娴熟、专业、富有效率与效果的
能力。包括运用理论分析、研究、解决实际问题的能力;组织协调、科学决策、
开拓创新的能力;业务技术水平和经营管理经验。

    (三)敬业精神。主要考评工作作风。包括事业心和责任感、工作态度和勤
奋敬业精神。

       (四)工作业绩。主要考评工作实绩。包括在完成任期工作目标和履行岗位
职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效
等。


                                     1
    四项内容的权重分别为:30%、20%、20%、30%。考核结果按优秀、称职、
基本称职、不称职四个等级评定。具体为:

               绩效考核综合得分                           考核等级
                  90分及以上                                 优秀
                80(含)~90分                               称职
                60(含)~80分                            基本称职
                   60分以下                                不称职


                          第三章 个人绩效条件

    第五条 激励对象个人绩效考核评价具体条件如下:

    (一)授予股票期权的个人绩效条件:在最近一个业绩考核年度中,激励对
象绩效考核等级在“基本称职”或“基本称职”及以上等级可以授予。年度考核
结果为“不称职”的激励对象不能参与授予。

    (二)股票期权生效的个人绩效条件:在满足公司业绩生效条件下,生效前
一个业绩考核年度的个人绩效考核等级与个人实际可生效股票期权的比例关系
如下:

         激励对象年度考核等级          个人实际可生效股票期权占本批应生效比例
                 优秀                                  100%
                 称职                                  100%
               基本称职                                100%
                不称职                                  0%


                                  第四章 附 则

    第六条 本办法经公司股东大会审议通过后实施。

    第七条 本办法由公司董事会负责解释。

                                                    北京安控科技股份有限公司

                                                               董事会

                                                         2015 年 8 月 12 日



                                       2

(责任编辑:admin)
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